中新汽车零件,中新汽车零件有限公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中新汽车零件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中新汽车零件的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么职场中对待新人的态度普遍不够友好？

为什么职场中对待新人的态度普遍不够友好？

【职场一得】观点:老员工还是比较愿意带新人的：首先，这是领导安排的任务，是需要完成的工作；其次，新人早能独立工作，就可以早分担老员工及其团队的工作；再次，遇到悟性高的新人，作为一个职场前辈，总是寄予厚望，愿意帮助他们更好的成长。

职场中对待新人的态度普遍不够友好，是由公司的管理机制、老员工的切身感受、新人的不懂事等多方面形成的。

老员工和新人不了解，工作上帮你是人情，不帮你是本分，没有谁理所应当。

不乏有人认知狭隘，“带会徒弟，饿死师傅”这种思想可能会有，更何况如果是相同的职位，公司没有很好的晋升机制，可能就会出现这种现象。

去工作，都是为了赚钱。如果公司没有很好的“师徒制”或“老带新”的激励制度，不能多赚钱，那为什么要劳心费神的去帮助你？有这功夫我把自己的活干完了歇一会儿不更好吗。

非亲非故，可能被抢走岗位，又没有金钱推动，老员工不愿帮助新人，从人性上来讲，是正常的。

现实是越来越多的新人，都在指责老员工不愿意好好带自己，原因是每一个老员工在带新人的过程中，大都感觉吃力又不讨好。

素英是产品经理，领导安排她来带新入职的小云。刚开始素英对小云的印象很好，小云长的很清秀，言语间充满自信，很有自己的想法。素英也是尽力指导，期盼小云能尽早独立工作，以便分担她的项目压力。

但是很快，素英就感觉到各种压力和挫败扑面而来。

小云没有职场经验，很多时候，素英都需要手把手的教她。

作为职场老鸟，有几点要说.1.不友好是因为你自己的感觉，从学校到职场角色和同事相处关系没有找到感觉.2.公式之间也有小团体，你刚来不可能就深交.3.老同事们，在观察你，你应该当地，神态去帮助他们，甚至提高自己让他看到你的闪光点.4.其实这个时间也是你必经的过程，不必惊慌，谁都是这样过来的5.努力提升自己技能，让别人刮目相看，职场价值需要交换的，等你可以等价交换价值的时间就不一样了。

由于新人刚从学生转换到职场中人，一来时，身份转换的太快你还没有适应，就觉得别人对你不好，二来，你刚从学校进入职场对工作什么都不懂觉得别人指挥你，就觉得别人对你不好！首先要抱一个求知的心态，好好和前辈学习等到你能够胜任工作，你在看看是不是别人对你不好！

新人进入就破坏了原有生态平衡，自然就有了戒备防范心理。自然界动物都有领地意识，何况人类呢，这就是欺生吧。新人进入一个环境一定要低调，多做事少说话。多观察少介入，保持中立不要盲目站队，最好靠工作业绩说话。

相信您问出这个问题一定是新入职场后经历了一些让自己觉得难受的事。

其实，产生失望难受的情绪因为自己对职场的认知和期望和现实产生差距而造成的结果。减少或者消灭差距的做法就是具备一个系统思维，了解每个系统运行的规律和目的。在此，推荐一本书《系统之美》，看完后会对各种现象有更深入的认识。

学校的目的在于让交了钱的人获得相应的教育，具备可以到社会上生存的必要知识。

中国的教育里学生经历的教育一般都是输送式的，即使自己不想去探索，有老师和你讲解，平时有考试或者有比赛活动，只要你有问题有需求，也总能找到相应的“辅导者”。所以很多事情做起来相对的轻松。再者，学校的人际关系简单单纯，不喜欢就不维持关系，喜欢就玩在一起，会让自己觉得没有束缚和压力。

企业的目的在于盈利。所以老板关心的就是你能不能赶快上手工作，毕竟培养一个人等待他创造收益也是需要很大成本的。所以这个时候，同事们都是运行的金钱机器上的一个小零件，把自己分内的事干好，麻烦别人就是给别人带来负担成了大家都耳熟于心的事实。(但也有人为了自己的私心不断给别人甩活。)

所以说在不同的环境中，不管是思维方式还是做事方式都需要调整成适应环境的形态。但是不管在哪里，都需要和环境磨合，都是一个人和环境适应的过程，所谓的适者生存到哪里都一样。

祝您调整好心态，工作顺利！

到此，以上就是小编对于中新汽车零件的问题就介绍到这了，希望介绍关于中新汽车零件的1点解答对大家有用。