公司矿产辞退员工,公司矿产辞退员工怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司矿产辞退员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司矿产辞退员工的解答，让我们一起看看吧。

1. 当一个工厂出现裁员，缩减福利，证明是不是工厂不行了，该跳槽吗？

当一个工厂出现裁员，缩减***，证明是不是工厂不行了，该跳槽吗？

人事规划是一个企业非常重要的一环，工厂出现裁员，很大可能如你所说，工厂订单不饱和了，不需要那么多人了。

但是也有另一种情况，随着新上生产线或进行技术改造，不太需要那么多人了，只能裁员。

对于工厂主而言，不能创造利润的劳动力都是多余的，裁员是最好的手段。这句话虽然很残忍，但是是事实。

每家企业都需要做开源和节流，裁人裁***未必代表工厂不行 要看裁掉的是什么，缩减的又是什么。愿意跟企业共渡难关的员工是每家企业都在找寻的，也是最值得企业珍惜的。祝好运

我认为评判跳槽的标准不是工厂是否裁员，不是缩减***，而是自己在这家工厂是否还能够满足自己的需足。当然出现裁员与综减***，是工厂的业务在收缩，但是否跳槽给这个没有直接关系。

在这里我分享一个自己经历的案例：

我在南方沿海城市的工厂工作过几年，尤其是2007年记忆尤为深刻。

记得当时是五月份，对于我当时所处行为来讲，当时的业务是全年最低点，工厂分别安排基层员工分两批上班，每天只上8小时，工作期间为了保证员工有事情做，记得当时每天不是搞大扫除就是学习培训。

工厂取消加班，取消日常的过节费***的原来是为了更好的节省成本，减少期间的经济压力。同时对于业务能力，工作期间不服从管理的员工进行清退，但是对于业务骨干人员或者日常表现较好的员工，其实公司都不会主动清退的。当然当时工厂也会发出一些错误的信息给员工，让员工感觉工厂快撑不下去的感觉，以便让部分不坚定的员工自觉主动的提出离职。

为此当时工厂里很多员工都陆续离职走了。面对这样的场景确实也能够理解，毕竟大家北井离乡到南方沿海城市打工的目的就是为了挣钱，面对工厂这样的作息时间，确认只能保证自己能够安稳的生活下去，但是要想挣钱，也只能别想办法。

但是最后还是有很多比较坚定的员工留了下来，等淡季过后工厂业务增加时，公司又大量招聘新员工时，原来留下来的那么老员工，都不同程度的得到了升职与加薪，而离职的员工如果再想进来时，要嘛就不会这么容易了，要嘛还是保持原来的工资水平，所以总的来讲，当时没有离开的员工都不同程度的得到了好处。

面对题主所说的这种情况，其实我反而能够理解，毕竟在工厂工作，根据行业不同都存在不同程度的淡季与旺季，为此面对淡季时，公司都会严抓管理，加强培训之类的，同时清退部份员工，待生产季节性恢复后，再招人也不迟。

为此面对题主的问题，这时该跳槽吗？

我的建议是：弄清楚导致公司出现裁员，缩减***的原因是什么，再决定是否应该跳槽。

工厂逐渐裁员缩减***，只能说明工厂的效益变差了，并不一定是说工厂不行了。但至少能说明一点，就是工厂的效益变差了，有倒闭的风险，至于要不要跳槽，就得根据自己的具体情况来定。

如果你的抵抗风险能力比较高的话，可以考虑再做下去。

这里的抵抗风险能力高，就是说自己没有太大的经济压力，或是家里有矿可以让你支撑下去。这些人大多是比较年轻的，经济压力不是很大。这个时候跟工厂一起共度难关的话，一旦渡过难关的话，领导有可能会给予重用。

为什么这里说可能呢？因为有些领导是此人共患难，不能共享福。所以这个就会有个概率性的问题，你并不能确定跟领导一起共患难后，他就一定会重用你。这也就是为什么说要抵抗风险能力强的人，可以考虑接着做下去。不管到时候公司能否挺得过去，或是挺过去之后，领导并没有尊重你。这对于抵抗风险能力强的来说，损失并不会太大，反而能获得很好的经验积累。

如果你的抵抗防御能力很低的话，那么建议你还是考虑提前找个下家，免得到时候非常被动。

这里所谓的抵抗风险能力低，是指那些经济压力大，有房贷车贷上有老下有小的人。这些人一旦失去了经济来源，那么房贷车贷还不上，养家糊口也没办法。这些人的抵抗风险能力很低，就没必要去冒那些风险。

一个企业出现这种情况，往往说明资金链有问题，随时都有可能往更坏的结果走。这个时候提前为自己找个下家是有好处的，到时候真的结果变坏的话，也不会那么被动。

问题总结：如果你的抵抗风险能力很高，可以跟企业一起共度难关，如果你的抵抗能力非常低，建议你提前找个下家。

工厂裁员、缩减***，这是工厂减少成本的措施，不是绝对证明工厂不行了，有的垄断型的工厂，就能持续经营很长时间，并且随着经济周期的不同利润不断高低起伏。

有些资源型企业的工厂，比如说矿产行业周期性就很明显，在上世纪80、90年代很多矿产行业的企业，因为经济周期原因，濒临破产，但过了这个周期之后，市场需求剧增，效益一下子就好了，不断招新员工的同时，员工待遇、***也特别好。

有些轻工业的加工制造厂，更多依靠制造工艺和市场营销，换个领导可能就不一样，甚至被收购了员工待遇更好。我就见过忍不住跳槽的，后来原单位好了没机会回来。当然，这是建立在工厂本身还是有竞争力的前提条件之下。

所以，现在暂时感觉到工厂的情况走下坡路了，该不该等？我觉得有三条判断：

（1）工厂或者企业在业内有实力，比如地区型领头企业，或者是垄断型企业，那可以继续等；

（2）行业大周期都不景气，自己也打算一直在这个行业做，那可以继续等；

（3）自己的能力水平在外面没有竞争力，那跳槽之后可能会动荡很长时间，那也建议继续等。

大多数人生活就靠工资，如果工厂发不出工资，超过三个月，基本可以判定需要换工作了。

现在很多行业都不景气，换个单位也不一定好到哪儿去，要跳槽也要充分沟通好了，并且找好新工作之后再跳。

祝生活、工作双顺利！

到此，以上就是小编对于公司矿产辞退员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司矿产辞退员工的1点解答对大家有用。