汽车零件部门跳槽,汽车零件部门跳槽怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车零件部门跳槽的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽车零件部门跳槽的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，为什么说，员工可以经常跳槽流动，干部是不能经常换的？

职场上，为什么说，员工可以经常跳槽流动，干部是不能经常换的？

员工可以经常流动，干部是不能经常换的

员工会随着时间的变化，去寻找他认为可靠的公司，因为员工心中只有***和薪酬，哪里的待遇好，他就会选择哪里，这其实也没有错，是一种很正常的事情！干部是公司的骨干，是不能经常换的，干部对公司是负有责任的，经常换干部，对公司的长远发展是十分不利的！

公司就像一座房子，老板是房梁，领导干部是房柱，基层员工是墙和瓦片，屋子漏雨了，可以换瓦片，房子的梁柱一定要稳定，不然房子就塌了！

老板是打造舞台的人，不是占领舞台的人，领导干部是协助老板维持舞台秩序的人，员工是在舞台上展现自我的人！所以，无论是老板也好，领导干部也好，还是基层员工也好，一定要清楚自己的“分”在哪里，只要大家各守其分，各尽其职，企业就能健康长久的发展！

其实这句话说的并不是完全正确的，干部是不能经常换的，同样员工也不能频繁行跳槽。

先说一下为什么干部是不能经常换的。

首先每一个干部的做事方式不一样，有的干部喜欢掌权，任何事情都亲力亲为，有的干部喜欢放权，让下属发挥价值，做事方式没有所谓的对错，只是下属去适应而已，但是如果干部经常换，下属就要改变做事方式去适应干部，在这个适应期间就会降低工作效率。

其实是有一句话：新官上任三把火，但凡有新官上任，下面的人就会人心惶惶，特别是上一任干部的亲信，更会惶恐不已。

最新电视机《爱是欢乐的源泉》中，王耀庆饰演的张红星新到一家上市公司做创意总监，刚上任没几天，下面几个项目负责人就集体请***，张红星询问助理得知，这几个项目负责人都是上一任重用的员工，怕张红星对他们开刀，所以他们集体请***先给张红星一个下马威。张红星购买了零食和大家分享，并开诚布公的和大家聊天以化解此次危机。

因此频繁的换干部会影响军心，影响大家工作的积极性。

那我们在说一下员工为什么也不能频繁的跳槽。

一、首先站在公司的角度，员工频繁跳槽的影响。

• 1、员工经常性的跳槽会对现有员工产生影响，影响情绪的稳定性。
  
• 2、员工跳槽，不断招人，工作不断的交接，容易造成工作项目的断层，影响工作项目的推进。
  
• 3、离职员工从公司带走一些客户资料之类的，这就相当于直接带来了公司的利益，公司经不起这样的折腾。
  

二、然后站在员工的角度分析能否频繁跳槽。

• 1、员工频繁跳槽在职场上会被质疑其忠诚度，在重新找工作时会左右HR的判断。
  
• 2、跳槽并不是越跳越好，频繁的跳槽不利于积累工作经验，就不利于能力的提升，那么越跳薪水并不会越高。
  
• 3、跳槽并不一定会带来利益，单纯的为了跳槽而跳槽，在选择新企业的时候就会缺乏足够的了解，会导致对跳槽后的工作状态不满意，从而给自己带来负面影响。
  

所以在职场，不管是员工还是干部，都请记住一句话：“跳槽有风险，入职需谨慎”。

职场上，为什么说，员工可以经常跳槽流动，干部是不能经常换的？

因为干部很重要，重要的当然不能经常换。

1. 干部的承上启下的作用。

从企业的组织结构来看，干部是企业的中枢，上面沟通大领导，下面沟通普通员工，起着承上启下的作用。

2. 干部往往独当一面。

干部一般都掌握调配着公司的资源，往往独当一面，能力比较强，具有一定的整体项目的把控性。如果干部换了，项目就难推动了，整体工作无人主持，从外面找人，又需要一定的时间和成本，还有团队融合问题，代价比较大。

铁打的营盘流水的兵，干部就像企业的骨架，干部总是换，骨架就容易散，凝聚力不够，骨架散了，公司就难以支持下去了。

有一句话说“铁打的银盘流水的兵”，意思是营房是固定的，而每年都有老兵走了，新兵来，就像流水一样，来说明当兵人的辛苦。

当初这一句话只是单纯的表示部队里的一个现象，如今来引申职场中员工流动、新老交替的现象。从员工的角度，颇有世道现实、人走茶凉的味道。

结合本题，员工和干部虽都是员工，但流动性客观上是不一样的：员工的流动性比干部的流动性要显得要高。原因如下几点：

1、员工的数量比干部要多，客观上比干部的流动频次要多；

2、员工的离职成本比干部少。相比较干部，员工的收入、时间、精力和机会成本，都相比较比干部小很多。“来去一身轻”，目前，员工在企业的“留存时间”呈越来越短的趋势；而干部，个人的中长期***、个人的名望都和企业捆绑比较紧密，离职的成本是比较高的，所以干部不会经常换；

3、从企业用人的角度，换干部带来的损失较大，换越高级别的干部风险越高。是因为干部掌握着企业的***多，这些***包括：技术、信息、人才和资金等。现实中，常常发生干部被换，则被带走一批的情况，让企业损失不少。

总的来说，企业要珍惜老员工尤其是走上管理岗位的员工，这是一笔相当宝贵的资产；从员工的角度，要快速成为独挡一面的员工，勇于承担更大的责任，成为管理干部，你就是那位“营盘”中不可或缺的人！

到此，以上就是小编对于汽车零件部门跳槽的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车零件部门跳槽的1点解答对大家有用。