大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于汽车制造招聘的问题,于是小编就整理了4个相关介绍汽车制造招聘的解答,让我们一起看看吧。
答:成都汽车制造厂的招聘条件因岗位而异,以下是一些常见岗位的招聘条件:
生产管理。中专及以上学历,有机械或相关专业背景更佳,2年以上制造行业管理工作经验,工作态度积极,具有热情及良好的职业道德,具备良好的沟通和互动能力,能快速的融入团队并能在团队协助下工作,会使用基本的办公软件如Excel, Word, PPT。
工艺员。年龄35岁以下,大专及以上学历,物流管理、物流工程类相关专业毕业,能熟练使用office办公软件,会基本的CAD制图操作。
长城汽车招聘车间普工+五险一金
无 需军训,体 检合格上岗
年龄:35周岁以下,男女均可,初中及以上学历
岗位职责:流水线操作,生产汽车零部件
工作时间:8个小时,超过算加班,有加班费
***待遇:年终奖,每月至少5天公休,带薪年***:员工宿舍,***食堂等
工作地点:徐水、保定、焦庄、顺平(可自选)
(1)每名熟练工和新工人每月分别可以安装x、y辆电动汽车, 根据题意可列方程, x+2y=8 2x+3y=14 , 解得 x=4 y=2 . 答:每名熟练工和新工人每月分别可以安装4、2辆电动汽车. (2)设需熟练工m名, 依题意有:2n×12+4m×12=240, 整理得: m=5- 1 2 n . 所抽调的熟练工的人数为( 5- 1 2 n )人.
(1)笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识,主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分,笔试以闭卷方式进行,在XXX教育厅/教育委员会指导下,由招聘学校具体组织实施,若出现某招聘岗位笔试到场人数不足3人的,则取消该岗位招聘。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在招聘学校网站或教育局网站上公布。
(2)面试(试讲、实际操作等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。通过资格审查的博士研究生可直接进入面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式***取试讲、实际操作等多种方式进行,主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。
面试结束的当天各学校网站或教育局网站公布成绩及排名。
(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
直接参加面试的博士研究生其面试成绩等于考试总成绩。
(4)总成绩低于60分,将不予聘用。
(5)按拟招聘岗位1:1确定体检人选,若体检人员中最后一名总成绩出现并列的,进行面试加试确定最终体检名单。
到此,以上就是小编对于汽车制造招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于汽车制造招聘的4点解答对大家有用。
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