***汽车,***汽车保养

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加盟连锁汽车的问题，于是小编就整理了3个相关介绍***汽车的解答，让我们一起看看吧。

1. 加盟百顺汽车快保连锁能赚钱吗？
2. 多次方汽车加盟真实吗？
3. 汽车美容加盟连锁店如何制定店规？

加盟百顺汽车快保连锁能赚钱吗？

朋友想加盟，我看到他们介绍的是3年回本，之后每年纯利30%，赔钱的话百顺90万回购。条件相当诱人，很多人抢着加盟。我对这种模式比较怀疑。第一，快保基本没有技术含量，***起来太容易，是否过了3年整个行业竞争变成白热化了？第二，承诺越美好的加盟项目，通常加盟者结局都很惨

多次方汽车加盟真实吗？

真实倒是真实。问题是你能干嘛？

本人参与过建设***汽车店的项目， 汽车行业痛点问题，像利润低，销售人员素质良莠不齐，汽贸管理比较混乱等等，这些问题是***可以一站式搞定的吗？

OK，就算是你能搞定这些店面问题，汽车超市类加盟涵盖多个品牌，这类超市真正做大的有几个，沉重的线下物流能跟的上，难道还是传统汽贸的开车回店？板车运输能不能行？时效问题能不能解决？

而且这类加盟店可能***取的是多人合资的模式，换句话说就是集资建店，除了设计成本和少少的人力成本，大多数资金都是吸收本地人，除了数据上好看，其他的竞争性本质上还是比不了单一品牌4S店的，毕竟，车不是其他物品，汽车超市不可能涵盖和覆盖所有产品，就单一品牌来说，也不是所有车型都有。

还有一个毕竟严峻的话题就是集客方面，毕竟这类还是销售导向性的，客户问题才是生死存亡的大问题，从数据上看，有的地方确实不错，有的地方就很差，这类问题是和当地人群的品牌认知有关，仁者见仁智者见智。

慎重一点，别最后一地鸡毛。

有其他问题可以追问哦。

汽车美容***店如何制定店规？

你好！

你既然是加盟的连锁店，那么总店应该有相应配套服务与技术支持啊！拿过来用不就可以了。

如果没有，那么有几点建议。

1.合理的薪酬制度，这个关系到员工干活的积极性和干活的整体质量。如果员工拿不到期望的薪资或者说付出与收获不成正比，那么你这个人员流动就很大，质量自然也得不到保证，相应的顾客满意度也会下滑，生意也会一落千丈。

2.合理的管理制度，首先，我不建议一来就这样罚款、那样罚款，这样让人感觉这个店没有人情味，就是罚罚，年轻人向来不喜欢在一个管理制度苛刻的环境下工作，这样会让人感觉很束缚，无法调动员工的钻研精神和探索精神。我认为应该制定一个宽松的管理环境，有活就干好，没活大家相互交流休息。

3.奖罚分明,谁犯错、谁负责，谁立功了就应该奖赏，而且要落到实处，绝不能空口说白话。合理的损坏和错误，应该被原谅！

4.关怀制度，员工生日、节日可以发点小礼品，以凝聚人心，让员工感到温暖。

中国毕竟是个人情的社会，向来吃软不吃硬，强硬管理绝对是执行不下去的，除非你是大公司而且***待遇惊人，否则，没有人会买账！

到此，以上就是小编对于***汽车的问题就介绍到这了，希望介绍关于***汽车的3点解答对大家有用。