重庆煤矿产***多久,重庆煤矿产***多久休

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆煤矿产***多久的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重庆煤矿产假多久的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工可以享受哪些假期？
2. 女职工保护制度？

员工可以享受哪些***期？

休产***啊职工哪些特殊保护***待遇：

1、企业要注意职工禁忌事劳合理安排职工岗位《劳》第59条规定禁止职工事家规定第四级体力劳强度劳按照19901月劳部发布《职工禁忌劳范围规定》些禁忌事劳除矿山井作用《体力劳强度级》标准第四级体力劳强度作业外主要：森林***伐作业、规楞及流放作业、建筑业脚手架组装拆除作业、电力、电信行业高处架线作业；连续负重每超20公斤、间断负重超25公斤作业

2、企业要注意职工四期特殊劳保护妥善安排四期劳职工四期指：经期、孕期、产期、哺乳期企业需要特殊保护 （1）经期保护企业安排职工经期事高处、低温、冷水作业家规定第***体力劳强度劳 （2）孕期保护企业安排职工孕期事家规定第***体力劳强度孕期禁忌事劳怀孕7月职工安排其延工作间夜班劳 （3）产期保护职工育享受少于90产*** （4）哺乳期保护企业安排职工哺乳未满周岁期间事家规定第***体力劳强度劳禁忌事其劳安排其延工作间夜班劳— 中国//

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女职工保护制度？

这是为了保障女性职工在工作过程中平等就业、合法权益和身体健康等方面的特殊需求而制定的一系列法律法规和规章制度，主要包括以下几个方面：

1. 就业与平等：保障女性职工的平等就业权和机会，禁止雇主在招聘、录用、晋升和退休等方面出现性别歧视行为。

2. 生育与休产***：规定女性职工在生育和哺乳期间享有产***、哺乳***等法定休***，确保女性职工的身体和心理健康。

3. 工资与***：规定女性职工应当获得与男性职工同等的工资待遇和***保障，如生育津贴、护理***、***生育特殊岗位补贴等。

4. 保护与救济：规定禁止***、劳动强迫和歧视等行为。对于受到侵害的女性职工，应当及时提供救济和保护。

专业分析

女职工劳动保护的规定如下：

1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动；

2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的***体力劳动强度劳动；

3、孕期不得安排女职工从事国家规定的***体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；

4、对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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