大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于用汽车零件做汽车人的问题,于是小编就整理了2个相关介绍用汽车零件做汽车人的解答,让我们一起看看吧。
随着汽车行业的快速发展,我国汽车行业正面临严重的人才缺口。《中国汽车人才发展战略研究》报告显示,2015年中国汽车产业技术人员年需求量将突破500万人,2020年将达到776万人。
汽车管理新型人才比较短缺
据统计,中国汽车产业人才已超500万大关,其中新车经销商管理人才近20万左右。随着互联网时代的来临,传统汽车行业面临颠覆性改革,汽车人才提升成为了急需解决的问题。
有数据表示,到2020年整个汽车行业新型人才缺口将达100万人,特别是具有综合型汽车管理岗位能力的高管人才缺口将更大。
何为汽车管理新型人才
1、中西贯通的专业化人才
专业化4S店高级管理人才,具备个人领导魅力、先进的管理能力及高效营销能力等综合性人才。积极学习欧美日"百年老店"经典营销模式,并可以通融贯通地运用到本地的市场文化中。
2、具备互联网思维
“互联网+”正在悄悄改变传统汽车行业,未来汽车行业将在产品、营销及售后等多方面更智能、高效的展开服务,塑造全新的汽车生态圈,这需要跳出以往营销及服务理念,培养具有互联网思维的人才。
3、创新型实践人才
企业转型更需要具有创新能力的人才,给传统行业注入新的思路与业务模式。快速开发出立竿见影的盈利模式。即能制定战略,又能在实践中实现战略目标。
汽修工程师是指:具有汽车等各类机动车的制造、运行、维修与技术管理能力的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括:汽车的制造与生产管理技术。 汽车制动系统工程师是指负责汽车制动系统以及相关零部件的设计、开发及技术管理工作的技术人员。负责汽车制动系统零部件的设计、改进;对汽车制动系统零件开发进度、质量等进行有效控制;负责汽车制动系统试制试验及生产技术问题的处理;负责汽车制动系统供应商开发方案的评审和技术协议的编制。
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