矿产***购及运输合同,矿产***购及运输合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿产采购及运输合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍矿产***购及运输合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 在一家矿业公司工作十五年，公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，自己该怎么维权？
2. 矿业前期租地的费用可以进成本吗？
3. 云南威狮矿业发展有限公司无效合同怎么处理？
4. 注册一个矿业公司,需要什么手续啊？
5. 合同与契约的区别？

在一家矿业公司工作十五年，公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，自己该怎么***？

谢邀！

1.先讲关于证据收集:劳动者在这方面的举证责任非常的轻，几乎都由用人单位举证，具体的我就不列法律依据了，其他几位答题的当中都有法条。

2.我想讲的是关于未签劳动合同的问题，其他几位答主给出了错误的答案。题主说已在该矿业公司工作15年，但没有签劳动合同，从字面上来看，应该理解为公司15年来一直没有签订劳动合同。因此，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款的规定，关于未签劳动合同的双倍工资问题，题主已经过了仲裁时效，实体权利消灭。换句话说就是不能再主张了，***也不会支持。

除非题主有该条第二款规定的情形之一。

3.关于如何***，题主的重点是没有交社保，建议题主向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队进行查处并责令你单位替你补交。

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，即双方之间构成事实劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。另据《社会保险法》相关规定，公司为员工缴纳各项社保是法定义务。若公司未依法为员工缴纳各项社会保险的，员工有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动关系。因此，作为员工可以选择如下方式进行***：第一种，要求该矿业公司补签劳动合同、补缴各项社会保险，以及11个月未签署劳动合同的双倍工资；第二种，可以选择解除劳动关系，要求该矿业权公司支付11个月双倍工资、补缴各项社会保险以及支付解除劳动关系的经济补偿金。

谢谢邀请。每次看到这个样的问题，我都心有感触。为何劳动者不早点识透单位的小伎俩，早点***；为何单位一次次枉顾法律，侵犯劳动者的权益。普法、识法、用法在我国还需要大力践行。

一：单位违反的的法律

《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;

《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

二：证据收集

1、工资单

单位的工资单，包括但不限于纸质档、电子档、系统查询信息、每月银行的汇款记录、纳税证明都可以证明单位与你存在劳动关系。

2、工作证/工卡

用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是中华人民共和国《劳动法》中已经有明文规定了的。但前提是用人单位和劳动者订立了劳动合同，这样劳动者的权益才能得到保障。

既然没有建立劳动合同关系，后续的缴纳社保就无从谈起。***的重点应放在公司未与劳动者建立劳动合同关系就开始用工，并持续15年这一点上，因为《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，没有订立劳动合同就用工的情形，劳动者可依据第八十二条之规定，用人单位超过一个月未满一年，还未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付2倍的工资。

先说一下相关的法律依据。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以我建议你理直气壮的提出你的索赔要求。

***如单位不同意，那么你就直接去当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。

但是在提起劳动仲裁的时候，你需要提交你和单位存在劳务关系的证明。

这样的证明不一定非要是白纸黑字的合同，比如你的同事的口供，你收到工资的工资条，银行转账记录，上班打卡考勤表，单位发放的工作证等等。仲裁委员会会裁决你和单位的劳动关系还有你的劳动合同赔偿的问题。

***如仲裁裁决之后，单位任然拒不执行，那么你可以持裁决书直接到当地***申请强制执行。

我是一名人社系统的公务员，业余时间在悟空问答上回答一些关于社保方面的问题，有兴趣的朋友可以关注我。

矿业前期租地的费用可以进成本吗？

租场地费用应该记录在成本中，作为租赁成本的一部分。这可以通过将租赁费用列入公司的运营成本或租赁成本账户来实现。

租赁费用应该按照租赁合同的规定进行分类和记录，以确保准确反映公司的实际成本。这样做可以帮助公司在财务报表中准确计算和报告成本，并为决策提供准确的数据

云南威狮矿业发展有限公司无效合同怎么处理？

根据《合同法》第58条的规定：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还的或者没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失，双方都过错的，应各自承担相应的责任。

注册一个矿业公司,需要什么手续啊？

注册程序:由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准；凭名称预先核准通知书去办理采矿许可证，凭名称预先核准通知书到银 行***，然后到会计师事务所进行验资，由会计师事务所出具验资报告后，带上全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明、企业名称预先核准通知书、验资报 告、股东会决议（选举法宝代表人的决议）、股东***、公司章程、营业场所证明材料、许可证、房屋租赁协议到工商局办理注册登记。然后到税务局办理税务登 记证，到质监局办理机构代码证

合同与契约的区别？

在于法律形式的不同。
具体来说，合同是由当事人自行订立，约定双方权利义务关系的协议。
合同可以是口头的，也可以是书面的，但无论口头合同还是书面合同，都具有法律效力。
而契约则是以公证或法律规定的形式订立的，是一种更为正式、严谨的法律文件。
契约往往涉及到重要的权利义务关系，例如土地产权、财产继承等，因此要求制定契约的比较正式。
需要注意的是，虽然合同和契约的法律形式不同，但它们的主要作用都是约束当事人的权利义务关系，确保各方利益的平等和合法。

它们的区别是读音和含义不一样。

1.合同：hé tong，为了确定各自的权利和义务而订立的共同遵守的条文。

2.契约：qì yuē，由双方订立的有关买卖、抵押或租赁等事项的文书。

在于，合同是双方协商达成的一种协议，具有约束力，通常应当是以经济交易为主要内容的，不同于法律上规定的义务。
而契约则是指约束双方按照约定行事的一种协议，通常应当是涉及土地、房产等属性权益的交易，具有法律效力。
因此，从内容和法律效力上来说，合同和契约有所不同。
需要特别注意的是，契约是一种具有法律效力的文书，需要符合法律规定的形式和要求，而合同则不一定需要书面形式，双方口头约定也是有效的。

契约指的是双方之间达成的某种约定的行为，也就是说双方之间存在某种约定的行为。契约一般来讲，是可以进行签订的，而且契约在签订之后，双方都需要去遵守。

合同指的是双方达成一致意见而所签订的合约，也就是说双方为了合作而签订的相关条约。

合同对于双方来讲都是具有约束力的，而且也是具有法律效力的。

合同和契约都是法律文件，用于约定和规范双方之间的权利和义务关系。但是二者也有一些区别：

1. 定义不同：合同通常是指一份具体的商业协议，而契约则是一份更广泛的协议，通常涉及到更多的方面和更长远的时间。

2. 涵盖内容的不同：合同通常涉及到商业上的交易、服务提供等方面的内容，而契约则可以包含更广泛的条款和规定，例如地产交易、雇佣、买卖等领域。

3. 约束力的不同：契约通常具有更强的法律约束力，因为它们涉及到更广泛的领域和更长远的时间，而合同的约束力通常只限于双方当事人之间。

总的来说，契约的范围更广泛，力度更强，而合同更注重在商业交易和服务提供等领域上的具体协议。

到此，以上就是小编对于矿产***购及运输合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿产***购及运输合同的5点解答对大家有用。