重庆煤矿产***多久休,重庆煤矿产***多久休完

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1. 女职工怀孕劳动保护特别规定？
2. 特殊劳动权益及其保护？

女职工怀孕劳动保护特别规定？

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第***体力劳动强度的劳动；

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期。

《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产***、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产上***之前辞退怀孕职工，应支付产***工资：产***128天×津贴或工资=元;

《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;难产的，增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

第8条 职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

特殊劳动权益及其保护？

特殊群体的劳动保护权利

1.

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;

2.

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第***体力劳动强度的劳动;

3.

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。产期检查应当算作劳动时间、工资照发。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;

4.

女职工生育享受不少于90天的产***,产前休***15天,产***期间工资、***待遇不变;

到此，以上就是小编对于重庆煤矿产***多久休的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆煤矿产***多久休的2点解答对大家有用。